随着市场竞争加剧和监管力度增强，企业法律合规已成为核心竞争力。构建有效的法律风险防控体系，不仅是避免损失的前提，更是企业实现可持续发展的重要保障。

在当前法治化营商环境下，企业合规管理已经从"可选"变成"必选项"。随着2025年多项政策法规的更新和完善，企业面临着前所未有的合规挑战与机遇。


01 企业合规新规密集出台

2025年以来，多项与企业合规相关的重要法规和政策陆续推出。人力资源社会保障部办公厅发布了《企业实施竞业限制合规指引》，为企业合规实施竞业限制提供了详细指导，强调要科学确定范围、规范流程，平衡保护好企业商业秘密和劳动者就业择业权。

最高人民法院上半年发布的涉及国家出资企业的指导性案例，涵盖了公司治理、产权交易、混合所有制改革等核心争议领域，为企业的合规治理与风险防控提供了基准。


02 重点领域合规要求

在诸多合规领域中，以下几个方面需要企业特别关注：

劳动用工合规是企业必须重视的领域。涉及劳动合同签订、试用期约定、调岗调薪规范、"三期"女职工保护、离职竞业限制等环节的合规管理，能有效防范法律风险。

合同管理与履行也是关键环节。企业需要审查合作方资质，明确合同核心条款与风险规避，提供违约救济及应收账款管理方案。

知识产权保护同样不容忽视，包括商标、专利、著作权、商业秘密的保护与侵权应对。


03 合规风险防控策略

面对复杂的合规要求，企业需要采取系统化的风险防控策略：

完善制度体系是合规管理的根基。企业应依据国家法律法规、行业准则及上级单位要求，结合自身业务特点，不断完善合规管理的"四梁八柱"，确保每一项工作都有明确的合规遵循。

强化风险防控是合规管理的核心环节。企业可以通过研判拟定年度主要风险监测预警指标，设立预警阈值，实现实时监控预警。

加强监督检查是确保合规管理落地见效的关键手段。努力构建"定期体检+随机抽查"的立体监督体系，对制度执行、合同履约、风险防控等开展穿透式检查。


04 培训提升合规意识

人员是合规管理的执行者和推动者。企业可以通过开展多种形式的"实战化训练"，将合规知识融入业务实战，不断提升员工的合规素养，让合规理念深入人心。

2025年"一起益企"湖北优质中小企业合规强基助企增效专题培训采用"线下授课+线上直播"双线融合模式，围绕《反不正当竞争法》《保障中小企业款项支付条例》等法规进行解读，帮助企业精准理解政策法规、系统构建风控体系。


05 结语

企业合规管理是保障自身生存与发展的核心竞争力。通过构建全方位、多层次的合规管理体系，企业不仅能防范法律风险，还能为高质量发展筑牢坚实防线。

合规是企业行稳致远的基石，在日益复杂的市场环境和监管要求下，建立有效的合规体系已不再是企业的可选成本，而是必不可少的投资。